弊社代表取締役社長の浜崎が、PRTIMESに発表された株式会社ビズヒッツ様（ https://bizhits.co.jp/ ）実施のアンケート記事を監修しました。

・PRTIMES【精神的に楽な仕事ランキング】経験者256人アンケート調査

・アンケートの詳細な記事はこちら：https://bizhits.sixcore.jp/3901

ぜひ御覧ください。よろしくお願いいたします。

弊社代表取締役社長・浜崎が、Polimill株式会社の運営するサイト【Surfvote】に投稿しました。

Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマに対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。今回は「 戸籍に氏名の振り仮名を記載することに、賛成か？反対か？」というイシューに対して、投票やコメント投稿ができます。

みなさまの投票や意見をお待ちしております。

戸籍に氏名の振り仮名を記載することに、賛成か？反対か？

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』が、今週の労務書として労働新聞の書評で紹介されています。ぜひご一読ください。

労働新聞【今週の労務書】

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が集英社オンラインに掲載されています。ぜひご一読ください。

「どこにメモしたか忘れてしまいました」…発達障害かもしれない部下を指導するとき、絶対言ってはいけないセリフ

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が集英社オンラインに掲載されています。ぜひご一読ください。

アナウンスミス、行程表忘れ…憧れの旅行会社を2年で退職した女性が気づいた違和感…発見が遅れがちな女性のADHDの兆候とは

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が集英社オンラインに掲載されています。ぜひご一読ください。

〈発達障害グレーゾーンで悩む若者たち〉簡単な質問に”マニアックな長文メール返答”で顧客から大クレームを受けた20代…こだわり、先延ばし…

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が東洋経済Onlineに掲載されています。ぜひご一読ください。

｢会社がつらい｣同期トップ入社の彼に起こった事　｢発達障害グレーゾーン｣の人たちの特徴とは？

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト【女性の転職type】に掲載されています。ぜひご一読ください。

【Q＆A】空気が読めない、遅刻を繰り返す…発達障害グレーゾーン部下の困った行動への対処法

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が、正社員で長く働きたい女性のための転職サイト【女性の転職type】に掲載されています。ぜひご一読ください。

管理職女性の悲痛「発達障害グレーゾーン部下のせいで病みそう…」職場でできる適切な対処法とは【公認心理師・舟木彩乃さん】

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事がプレジデントOnlineに掲載されています。ぜひご一読ください。

仕事はデキるのになぜか部下全員から嫌われている…今年､相談件数が一気に増えた｢新タイプのヤバい上司｣

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事がプレジデントOnlineに掲載されています。ぜひご一読ください。

空気が読めない､いつも会議に遅刻する…職場の｢グレーゾーン部下｣に上司が絶対に言ってはいけない一言

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が【ビジネス+IT】に掲載されています。先日の記事の後編になります。ぜひご一読ください。

就職や異動で発覚した「発達障害グレーゾーン」、職場でどう対応すればいいのか？

弊社副社長舟木の新著『発達障害グレーゾーンの部下たち』に関連する記事が【ビジネス+IT】に掲載されています。ぜひご一読ください。

職場にいる「悪意なく怒らせる人」「空気が読めない人」は発達障害なのか？

弊社副社長・舟木彩乃の新刊「発達障害グレーゾーンの部下たち」がSB新書より発売されました。 「グレーゾーン」は、発達障害の傾向がありながら、その診断が付いていない人たちのことです。

グレーゾーンの部下を持つ上司が、部下の言動に振り回され、管理能力がないと評価されて悩んでいる。グレーゾーンの上司を持った部下が、上司の指示がコロコロ変わり、ストレスで会社に行くことが嫌になっている――最近では、職場でこんなことが増えています。

発達障害グレーゾーンは、社会に出てから発覚するケースが多く、職場のサポートには課題が多く残されています。
本書は、発達障害グレーゾーンの特性から、彼らとの関わり方まで、職場で起こりうる豊富な事例をもとに分かりやすく解説しています。 ぜひご一読ください。

弊社では、発達障害、あるいは発達障害グレーゾーンの 社員がいる職場のコンサルティングや研修を行っています。職場の人間関係を良くして働きやすい職場を作るために、彼らの能力を活かして会社の成長に繋げるために、ぜひご活用ください。

【Amazon】「発達障害グレーゾーンの部下たち」

【YouTube】空気を読むのが苦手なASDグレーゾーン

弊社代表取締役社長・浜崎が、Polimill株式会社の運営するサイト【Surfvote】に投稿しました。

Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマに対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。今回は「 選挙公約には数値目標や期間を明記し、実現できたかどうかを評価すべきではないか？」というイシューに対して、投票やコメント投稿ができます。

みなさまの投票や意見をお待ちしております。

選挙公約には数値目標や期間を明記し、実現できたかどうかを評価すべきではないか？

弊社代表取締役社長・浜崎が、Polimill株式会社の運営するサイト【Surfvote】に投稿しました。

Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマに対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。今回は「 選挙に立候補するときの供託金は廃止すべきではないのか？」というイシューに対して、投票やコメント投稿ができます。

みなさまの投票や意見をお待ちしております。

選挙に立候補するときの供託金は廃止すべきではないのか？

弊社代表取締役社長・浜崎が、Polimill株式会社の運営するサイト【Surfvote】に投稿しました。

Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマに対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。今回は「 国立大学の授業料は150万円に値上げすべきか？」というイシューに対して、投票やコメント投稿ができます。

みなさまの投票や意見をお待ちしております。

国立大学の授業料は150万円に値上げすべきか？

弊社代表取締役社長・浜崎が、Polimill株式会社の運営するサイト【Surfvote】に投稿しました。

Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマに対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。今回は「 自民党総裁＝内閣総理大臣を選ぶに際して重要なポイントは何か？ 」というイシューに対して、投票やコメント投稿ができます。

みなさまの投票や意見をお待ちしております。

自民党総裁＝内閣総理大臣を選ぶに際して重要なポイントは何か？

弊社代表取締役社長・浜崎が、Polimill株式会社の運営するサイト【Surfvote】に投稿しました。

Surfvoteでは「イシュー」と呼ばれる各テーマに対して複数の選択肢から自分の意見を投票できます。今回は「 携帯電話契約にマイナンバーカードによる本人確認を義務付けることは許されるか？」というイシューに対して、投票やコメント投稿ができます。

みなさまの投票や意見をお待ちしております。

携帯電話契約にマイナンバーカードによる本人確認を義務付けることは許されるか？

弊社副社長舟木の記事が毎日新聞オピニオン欄に掲載されました。自治体職員への暴言で問題になった長谷川岳参院議員など、国会議員によるパワハラを如何に防ぐかについて取材されています。ぜひご一読ください。

論点：政治家の態度